L’organizzazione sindacale FAST CONFSAL lancia un’iniziativa per ristabilire la parità di genere.

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Sempre meno donne vogliono guidare gli autobus, questo è l’allarme dalla missiva che il 31 gennaio scorso l’organizzazione sindacale FAST CONFSAL ha trasmesso al presidente della Regione Lazio e al Sindaco di Roma, nonché alle maggiori società che si occupano della gestione del trasporto pubblico nel Lazio.

Una situazione che riflette un generale allontanamento delle donne dalle mansioni tradizionalmente dominate dagli uomini e che rischia di allontanare l’obiettivo della parità di genere.

Per questa ragione la FAST ha proposto l’istituzione di un Comitato Pari Opportunità in tutte le aziende di trasporto pubblico, mettendo sul campo alcune iniziative per migliorare l’inclusione di genere.

Installazione di bagni nei capolinea ove mancanti e contestuale eliminazione dei bagni chimici. La presenza di bagni accessibili e puliti con una certa frequenza nei capolinea è cruciale per garantire il benessere di tutti gli operatori, non solo donne. Questa misura non solo risponde a esigenze igieniche, ma contribuisce anche al comfort e dignità durante i turni di lavoro;
Politiche di flessibilità lavorativa. Implementare la flessibilità lavorativa, specialmente per famiglie monogenitoriali, con turni personalizzati o lavoro part-time, ove richiesto, aiuterebbe meglio a bilanciare vita lavorativa e personale, riducendo stress e migliorando il benessere generale;
Asili nido aziendali. La presenza di queste strutture agevolerebbe molto le condizioni di vita soprattutto nella gestione del rapporto con la famiglia;
Sensibilizzazione e formazione interna. Promuovere la sensibilizzazione e la formazione interna sull’importanza dell’uguaglianza di genere e del rispetto sul posto di lavoro contribuisce a creare un ambiente lavorativo più inclusivo e rilassato.

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