L’incremento del personale sarà accompagnato con nuove
misure di sicurezza.
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È stato approvato il 18 ottobre scorso il nuovo accordo tra Cotral e le Organizzazioni Sindacali Filt Cgil, Fit Cisl, Uil Trasporti, Ugl Autoferrotranvieri, Faisa Cisal, Fast Slm, Orsa e Usb, concernente il nuovo piano assunzioni e di incremento della sicurezza per i lavoratori dopo le recenti aggressioni.
Sul fronte delle assunzioni, l’accordo prevede un
piano con l’ingresso di 100 nuovi autisti con contratto a tempo
determinato della durata di sei mesi, con possibilità di
proroga e/o stabilizzazione sulla base degli scenari di avvio delle
Unità di Rete, il nuovo modello di trasporto nel Lazio di cui potete leggere maggiori informazioni qui. A ciò si aggiunge, in attesa dell'approvazione
definitiva del Piano assunzionale, la selezione già in corso di 50 autisti con
contratto di somministrazione della durata di un anno per rafforzare
immediatamente e in modo significativo il personale operativo che sarà
impiegato nel potenziamento di servizio programmato per l’anno giubilare.
Per quanto riguarda la sicurezza partirà già dalle prossime
settimane la mappatura delle linee considerate a rischio, su cui verranno
attuati interventi specifici. Sarà, inoltre, potenziata la presenza delle
squadre di verifica sul territorio e i bus di nuova generazione
saranno progressivamente dotati di video-sorveglianza collegata in
tempo reale con la Centrale Operativa.
Come anticipato da Odissea Quotidiana qualche mese fa, Cotral
introdurrà anche un sistema di allarme silenzioso (panic button) per
consentire l’intervento rapido delle forze dell’ordine, oltre all’uso di bodycam per
il personale maggiormente esposto alle aggressioni. I nuovi dispositivi
antiaggressione saranno immediatamente sperimentati sulle linee più a rischio,
a partire da novembre.
Un altro aspetto chiave dell’intesa è la formazione del
personale, con azioni specifiche su prevenzione, gestione dei conflitti e
utilizzo dei nuovi sistemi di sicurezza. Questo percorso di aggiornamento
garantirà una maggiore preparazione e professionalità ai lavoratori.
L’accordo segna la conclusione positiva delle procedure
di raffreddamento e conciliazione e apre una nuova fase di collaborazione
fra l’azienda e i sindacati, con l’obiettivo comune di migliorare le condizioni
di lavoro degli operatori e il servizio reso ai cittadini.
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